O que são as doenças ocupacionais psicossociais?

As doenças ocupacionais psicossociais são motivo de preocupação para os trabalhadores e as empresas contratantes. Isso porque elas tem se tornado cada vez mais comum e infelizmente podem afastar do trabalho.

Por isso é importante que você entenda sobre o que é uma doença ocupacional psicossocial e saiba como agir caso diagnosticado com uma e saiba agir para prevenção.

Assim, para esclarecer tudo para você vamos abordar os seguintes pontos:

• O que são as doenças ocupacionais psicossociais?
• Quais as mais comuns?
• O que fazer se fui diagnosticado?

O que são as doenças ocupacionais psicossociais?

As doenças ocupacionais são aquelas que possuem origem no ambiente de trabalho. Ou seja, a enfermidade não apareceria ou se manifestaria se não fosse as condições e ambiente de trabalho.

Nós temos um post completo sobre o que são doenças ocupacionais com detalhes, não deixe de conferir.

Agora, as doenças ocupacionais psicossociais são aquelas que afetam a saúde mental do trabalhador, no qual ele por conta do trabalho fica com a mentalidade afetada.

Isso além de afetar o desenvolvimento do trabalho, também afeta tudo na vida. São doenças graves que põe em risco a vida das pessoas em muitos casos, quando há severidade. Isso porque muitos suicídios tem origem em doenças psicossociais, como vamos demonstrar a seguir.

Saiba mais: Doenças ocupacionais – saiba tudo

Quais as mais comuns?

As doenças psicossociais mais comuns também são bastante conhecidas. Isso porque atualmente se ouve muito a respeito, já que  é preciso informação para combater esses males que vem crescendo ao longo dos anos.

As mais comuns são:

• Depressão: A depressão possui como principal sintoma a perda de prazer nas coisas da vida, do trabalho. Por conta de um ambiente de trabalho nocivo e tóxico o trabalhador não possui mais animo. Um dos principais fatores que podem influenciar é a alta cobrança em atividades difíceis de resolver.
• Síndrome de burnout: Essa síndrome possui grande ligação com o trabalho. É caracterizado por um esgotamento físico e mental por conta de um trabalho de grande estresse e ansiedade, que gera grandes consequências na mentalidade do trabalhador.
• Ansiedade: A ansiedade é principalmente uma preocupação excessiva sem um motivo aparente. Causa grande medo e desconforto e afeta todo a vida do trabalhador.
• Síndrome do pânico: É caracterizada por crise de medos e desesperos sem causa aparente que desestabilizam a vida do trabalhador. Possuem duração relativamente curta, mas causam grande pavor e desespero.

Leia também: Doenças ocupacionais mais comuns na enfermagem

O que fazer se fui diagnosticado?

É importante ressaltar que o melhor a ser feito e ir ao médico especializado, um psiquiatra e ir ao psicólogo, que são os profissionais que tratam de doenças mentais.

No entanto, nesse tópico vamos nos dedicar ao que você deve fazer em relação ao seu trabalho. Se você pode continuar trabalhando, como responsabilizar a empresa pelo mal causado, por exemplo.

Ou seja, como a doença possuiu origem no ambiente de trabalho é essencial que os empregadores façam algo a respeito. Modifiquem o ambiente de trabalho, alterem a rotina dos envolvidos, proporcionem condições mais favoráveis ao trabalhador.

Quando isso não é planejado nem possui a devida importância, a empresa pode possuir culpa comprovada perante a doença psicossocial do trabalhador e pode ser responsabilizada com indenização.

Isso porque não só a possibilidade de trabalhar é afetada, mas toda a vida. Desânimos, pensamentos negativos, medo e desespero excessivo. Em muitos casos a pessoa não possui mais vida, porque a vida se tornou o tratamento dessa doença adquirida no trabalho.

Desse modo, a empresa deve ser responsabilizada por meio de ação judicial pela negligência para com o funcionário. A fim de amenizar os danos causados na saúde mental e na vida do trabalhador.

Portanto, é importante poder contar com um advogado, o profissional que avalia a possibilidade. Por isso, não deixe de consultar um que possui domínio no assunto.

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Assim, espero que esse conteúdo tenha ajudado no entendimento dos seus direitos. Siga acompanhando nossas postagens no blog e redes sociais!

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OAB/RO 3905 • Advogada com 12 anos de atuação • Gestora estratégica do escritório Monteiro Akl • Co-autora do livro “Encorajem-se com profissionais do Direito” • Pós-graduada em Advocacia Trabalhista • Doutora em Ciências Jurídicas e Sociais • Presidente da Comissão da Mulher Advogada na OAB/RO • Diretora Tesoureira da Escola Superior da Advocacia – OAB-ESA/RO