Neste texto doença ocupacional tendinite você vai ler:
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Conhecer os direitos dos trabalhadores portadores de lesão por esforço repetitivo;
- Quais são os benefícios previdenciários decorrentes deste tipo de lesão?
- Você trabalhador pode receber o benefício e continuar trabalhando?
- Em que condições você trabalhador pode ainda ter a indenização por conta do empregador?
- Indenização por danos morais e materiais. Boa leitura!
1- O que é LER e DORT?
A Lesão por Esforço Repetitivo (LER) e a Doença Osteomuscular Relacionada com o Trabalho (DORT), ou simplesmente tendinite, pode ser uma doença ocupacional.
Causada por culpa da empresa que não se preocupa com as condições de trabalho de seus colaboradores, em inúmeras vezes.
A LER-DORT quando gera incapacidade para trabalho pode produzir até três formas de reparação: pelo INSS, pela empresa e pelo seguro privado.
2- Quais são os benefícios previdenciários decorrentes deste tipo de lesão?
Saiba mais: Quem tem direito ao auxílio-doença
A aposentadoria por invalidez quando você que está com a doença estiver total e definitivamente incapaz para o trabalho;
O benefício de auxílio-doença quando a incapacidade for suscetível de recuperação;
Ou o benefício de auxílio-acidente quando a lesão for parcial e definitiva.
Para saber mais sobre benefícios previdenciários, como os citados acima, clique no botão abaixo
3- Você trabalhador do telemarketing pode receber o benefício por doença ocupacional tendinite e continuar trabalhando?
A incapacidade parcial induz a existência de capacidade residual (para outras atividades).
Por isso, pode continuar trabalhando. Ainda, o valor deste auxílio-acidente será somado no cálculo da futura aposentadoria.
Leia também: Como as doenças ocupacionais atingem os trabalhadores do telemarketing?
4- Em que condições você trabalhador pode ainda ter a indenização por conta do empregador?
Quando a empresa tiver contribuído, quer por ação ou até mesmo por omissão, na ocorrência da lesão ou doença ocupacional tendinite. Por exemplo, a falta de fornecimento do Equipamento de Proteção Individual (EPI).
Para saber mais sobre doença ocupacional tendinite clique aqui e baixe nosso material complementar:
5- Indenização por danos morais e materiais doença ocupacional tendinite
Saiba mais: O que são as doenças ocupacionais?
Quando a empresa tem culpa na ocorrência de doença ou lesão indenizável, tem que arcar com os danos materiais.
Que são aqueles que podem ser contabilizados, como despesas para tratamento, dias sem trabalhar, perda de oportunidade de crescimento na carreira, dentre outros.
Além disso, bem como com os danos morais, que são aqueles impossíveis de ser contabilizados.
Ou seja, que podem induzir um abalo moral, dor ou aqueles decorrentes de lesões subjetivas e de caráter psicológico.
É importante deixar claro que,
- A lesão de esforço repetitivo pode não ter relação com o trabalho. Nesses casos as indenizações também são devidas em caso de:
- INSS sim, do seguro privado vai depender da apólice e contra o empregador jamais.Além disso, o que dificulta o acesso às indenizações é a prova de que a lesão realmente decorre de um acidente do trabalho.
Visto que, também podem ser causadas por simples atividades domésticas ou da prática de esportes.
Você precisa de ajuda? Mais informações você confere clicando no botão abaixo:
Além disso, convido você a continuar acompanhando nossos conteúdos. Com o intuito informativo, pretendemos desmistificar o direito.
Contudo, você operador de telemarketing pode estar pensando: “é muito difícil pra mim bater de frente com o chefe”.
Enfim, não esqueça, você está doente. Estamos falando da sua saúde.
Teoricamente qualquer atividade que utiliza o mesmo grupo de músculo e tendões pode ser vitimada pela LER-DORT.
Por exemplo, digitadores, bancários, professores, faxineiros, cozinheiros, enfim, qualquer cidadão que consiga comprovar a relação da lesão com o trabalho.
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OAB/RO 2580
• Advogada desde 2004.
• Gestora da pasta jurídica do escritório Monteiro Akl.
• Sócia do escritório Monteiro Akl desde 2018.
• Graduada em Direito pela Faculdade de Ciências Humanas, Exatas e Letras de Rondônia – FARO, em julho de 2004.
• Habilitação na Ordem dos Advogados do Brasil – Seccional Rondônia, em novembro de 2004.
• 2005 – exerceu cargo de Assistente Jurídica do Ministério Público de Rondônia.
• 2005 a 2009 – exerceu cargo de conciliadora no Tribunal de Justiça de Rondônia,
• 2009 a 2018 – exerceu cargo de assessora de Juiz.
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