Doenças ocupacionais na enfermagem

As doenças ocupacionais na área de enfermagem incapacita inúmeros enfermeiros no Brasil temporariamente e também permanentemente.

Isso porque, além de ser uma profissão de risco, ainda há a negligência ou abuso por parte das contratantes. Esses que muitas vezes não dispõe de todos os equipamentos de segurança, ou exige jornadas de trabalho muito intensas e cansativas.

Então, por essa razão preparamos esse post para você entender e saber o que fazer nessas situações. Nós já temos um post completo sobre o que são doenças ocupacionais, não deixe de conferir.

E para esclarecer tudo sobre as doenças ocupacionais na enfermagem vamos abordar os seguintes temas:

• Necessidade de um bom ambiente de trabalho;
• A empresa pode ser responsabilizada?
• Posso pedir indenização da minha empresa?
• E agora?

Necessidade de um bom ambiente de trabalho

É direito do trabalhador que o ambiente de trabalho siga as normas técnicas e disponha dos equipamentos necessários de proteção. No casos dos enfermeiros é necessário a disposição de Equipamentos de Proteção Individual, os EPI’s, por exemplo.

Não somente isso, mas uma disposição de horários compatível com a capacidade humana. Não raramente enfermeiros trabalham seus horários, que já são extensos e ainda fazem horas extras.

Muitas vezes andando por vários quilômetros dentro do local de trabalho em uma “correria” sem fim. Fazendo com que sejam expostos a doenças ocupacionais que incapacitam o profissional a exercer sua atividade.

Com certeza é necessário o cuidado individual, no entanto o empregador precisa disponibilizar um ambiente compatível, organizado com uma jornada de trabalho justa e possível.

Leia também: Doenças Ocupacionais na área da saúde!

A empresa pode ser responsabilizada?

Diante dessa necessidade de um bom ambiente de trabalho com a jornada justa, certamente a empresa pode ser responsabilizada.

Isso porque as doenças ocupacionais são originadas no trabalho, com o exercer da profissão nas condições que a contratante dispõe. Ou seja, submetido a regras e plantões organizados pela empresa.

Doenças como síndrome de burnout, LER’s ou lombalgias não surgem aleatoriamente. A condições em que a empresa dispõe ao enfermeiro pode desencadear pelo trabalho e a empresa deve ser responsabilizada em caso de negligência ou abuso.

Saiba mais: Doenças ocupacionais

Posso pedir indenização da minha empresa?

Como é possível responsabilizar a empresa, é possível sim a indenização.

No mês de outubro de 2020 foi noticiado uma indenização determinada pelo TST – órgão que julga causas trabalhistas no Brasil – para um trabalhador que exercia a atividade submetido a necessidade de esforços desproporcionais e foi acometido por uma doença ocupacional.

Essa doença ocupacional o deixou incapacitado para exercer a função que exercia, impossibilitando sua continuação na profissão. Sabemos que a mudança de carreira não é algo incomum, no entanto, no caso em exemplo por conta da empregadora exigir esforços quase sobre-humanos do funcionário ele não poderia mais exercer a função.

Em casos como esse a justiça pode determinar que a empresa pague uma indenização em dinheiro ao trabalhador.

É preciso apurar os fatos, juntar provas, no entanto, não é cabível que por conta da necessidade de trabalhar o enfermeiro seja submetido a abusos que o causem doenças ocupacionais.

E agora?

Agora,  é importante dizer que é necessário verificar seu caso particular, constatar se é passível de indenização ou qual é a melhor saída. Para isso é bom contar com um advogado, o profissional que avalia a possibilidade. Por isso, não deixe de consultar um que possui domínio no assunto.

Para falar com o advogado é só clicar no botão abaixo!

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Assim, espero que esse conteúdo tenha ajudado no entendimento dos seus direitos. Siga acompanhando nossas postagens no blog e redes sociais!

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Advogada, fundadora e uma das lideranças que constroem a base sólida do nosso trabalho. Filha de bancária, Karoline defende essa categoria com paixão e expertise há 18 anos.