Passo a passo para provar a doença ocupacional!

Descubra o passo a passo para comprovar a sua doença ocupacional. Trabalhar estando doente é um problema sério que compromete a qualidade de vida dos profissionais. No entanto, caso a doença tenha sido causada por responsabilidade da empresa, você pode ter direito a uma indenização trabalhista. Mas para isso, é preciso provar.

Somente quem já trabalhou estando doente sabe o quanto isso é desgastante. Profissionais dedicados evitam ao máximo ir ao médico para não precisarem se afastar. Mas, o problema acontece quando o próprio ambiente de trabalho é o responsável pela doença. Nesse post vamos analisar o passo a passo para provar que a sua doença é ocupacional

• 1º – Orientar sobre a doença à empresa, se for o caso a empresa poderá entrar com CAT – (Comunicação de acidente de trabalho.
• 2º – Passar pela Perícia médica
• 3º Receber o auxílio-doença
• 4º Guardar todos os laudos
• 5º Conversar com um advogado

Clique no botão abaixo e descubra as provas para comprovar que sua doença é ocupacional!

1º – Orientar sobre a doença à empresa, se for o caso a empresa poderá entrar com CAT – (Comunicação de acidente de trabalho.

O primeiro passo a fazer é conversar com o seu superior e informar a empresa a situação. Diga que você está doente e também informe o que causou a sua doença.

No caso de acidente de trabalho deverá ser aberta a CAT. Caso isso não acontece a empresa deve ser multada.

Agora se você desenvolveu uma doença ocupacional como LER – (Lesão por Esforço Repetitivo) é muito importante que comunique a empresa. Pois é possível que as condições de trabalho mudem devido ao seu relato.

Observe se são feitos os intervalos de trabalho de acordo com a legislação, se o seu equipamento de trabalho é adequado. Enfim, verifique o que na empresa pode estar facilitando o aparecimento da sua doença. De preferência faça essa conversa por escrito, de uma forma que possa ser provada.

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2º – Passar pela Perícia médica

O próximo passo é ir ao médico, caso o seu atestado for superior a 15 dias, você vai precisar realizar a perícia.

Isso significa que um médico perito vai avaliar o seu caso e decidir se você deve voltar ao trabalho ou não.

No momento da perícia é fundamental que você leve o laudo médico e todos os exames, receitas e documentos referentes a sua doença.

Assim, o médico  perito decidirá quanto tempo mais você deverá ficar afastado.

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3º Receber o auxílio-doença

A partir dos 15 dias de afastamento o governo passa a ser responsável pelo pagamento do seu benefício, e não mais a empresa.  Esse é o chamado auxílio-doença, ou auxílio por incapacidade temporária.

O fato de você ter conquistado esse benefício já prova a sua doença e os laudos e exames médicos podem provar a relação com o trabalho.

4º Guardar todos os laudos

Dessa forma é importante guardar com cuidado todos os laudos, exames, receitas médicas e a documentação que garantiu a você o  recebimento do auxílio-doença.

Esses documentos vão ajudar a provar que a sua doença desenvolvida é ocupacional. No entanto, é preciso mais do que isso para comprovar a responsabilidade da empresa em sua doença.

5º Conversar com um advogado

Dessa forma, para conseguir relacionar a sua doença ocupacional com a empresa em que trabalha, é preciso a orientação de um advogado de confiança.

O profissional saberá avaliar se a empresa teve ou não responsabilidade no desenvolvimento da sua doença ocupacional.

Entre as alternativas para provar essa responsabilidade está o pedido por uma vistoria no ambiente de trabalho, o depoimento de colegas de profissão, e-mails, ou mensagens trocadas com os superiores, entre outros!

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Advogada, fundadora e uma das lideranças que constroem a base sólida do nosso trabalho. Filha de bancária, Karoline defende essa categoria com paixão e expertise há 18 anos.